静安区上海铁路火车站北广场，“春风送真情 援助暖民心”春风行动暨就业援助月招聘会吸引了不少来往路人的目光。应届毕业生陈圆圆来附近应聘财会工作，看到这场招聘会，她也试着留了几分简历。招聘会累计有100家企业提供就业岗位2千个，涵盖百货零售、酒店餐饮、物业、汽车、通讯等行业。

兔年伊始，上海各区纷纷召开线下招聘会，记者现场发现，雇主、求职者两头热，怎样让对的人坐在对的工位上，正是这招聘会试图解决的择业难题。供需之间，企业纷纷拿出实招，放宽条件、注重全周期人才培养；大环境也在倒逼求职者的心态转变，与其即刻择业不如选择最爱；专家建议广大求职者要总结自身长短板，有针对性地求职，实现高质量就业。

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比“摊位”难求的，是合适的人才

100余家重点企业提供千个岗位，传统行业与新兴产业齐亮相。对于各类企业来说，当下正处于用工缺口，既需要补充各类服务保障行业人群，又得瞄准复合型人才。

在静安区春风行动暨就业援助月招聘会上，“摊位”一票难求。阿姨来了（上海）信息科技有限公司总经理曾晓梅找到活动主办方，希望能调剂出一个空位置。

“以前在网上发布招聘信息多，而住家阿姨则更多通过熟人介绍的方式找工作”，曾晓梅介绍，线上招聘费时费力且适配度不高。“春节后，公司陆续接到上千个客户，阿姨的缺口已经达到一半”，在曾晓梅看来，阿姨奇缺本质上是雇主与阿姨的供需匹配度没有跟上。譬如照护高龄老人的客户往往要求阿姨能用上海话沟通，找月嫂的家庭则希望阿姨最好是“80后”、具有科学的育儿知识。借助于招聘会这类线下平台，更能有助于企业与阿姨迅速达成意向。

校企合作也让就业环境更宽广。静安区人社局就业科科长葛幸蔼在赴云南省开展招聘活动时结识了应届毕业生小丁，此前他已是云南省内贴瓷砖的一把好手，“如果小丁留在省内就业，月薪在五千元左右，而来自上海的企业当场开出1万5至2万的高薪。”正是通过招聘会广搭平台和点对点介绍，一方面帮助技能人才实现人生价值与追求，同时也助力了上海企业行业的发展。

先就业后择业，好心态赢得好未来

随着大环境的改变，求职者更应该转变心态，提高自身能力，先就业后择业。

章丰的简历十分漂亮。本科毕业于沪上一所知名高校自动化专业，先后在通用电气、施耐德等全球五百强企业从事核心技术岗位工作。

43岁的他，开春以来却在考虑去做外卖员或是在家炒股。“都怪我没有接住那份offer，人生走到了下坡路……”招聘会上，章丰找到市人社局就业促进中心“乐业上海”就业服务专家张健求助，反复提及9年前他与一份好工作失之交臂的故事。年龄渐长、家庭压力，原本打了一手好牌的章丰在人才市场上逐渐变得无人问津。

“人生确实有瓶颈，没有抓住机会，就业的口子越变越小，但你不用内疚也不用疑惑”，张健建议章丰要从择业方式上调整，首先要杜绝海投简历，其次要针对目标行业做好资料收集与对比。

从活动开始，张健先后接待了五位求职者咨询，年龄从24岁到43岁不等，他建议求职者要调整好心态，以自身优势去匹配合适的行业与岗位，再有针对性地投简历和面试。

年轻人找工作时的观念转变，企业也有相同感受度。上海外服（集团）有限公司青年就业见习基地的沈女士发现，应届毕业生更倾向于从事自己喜欢的工作内容，然而心仪的目标要与自身条件匹配才行。沈女士介绍，为了帮助青年就业，外服发起了青年就业见习基地这一公益服务项目，广泛发动客户公司提供真实有效的初级岗位，给应届大学生提供6个月实习机会，“见习期满后，通过考核的学员有机会被正式录取，并且通过这份宝贵的工作经验更容易实现自己的就业愿景”。

作者：周辰

编辑：刘力源

责任编辑：顾一琼

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